Gemeinsam mit unseren Cluster Managern und dem Main Office der SICON Hospitality verantwortest Du folgende Tasks:

• Projektmanagement: Gesamtverantwortung für die Pre-Opening-Phase unseres neuen Hotels, einschließlich Zeitplanung, Budgetierung und Koordination aller notwendigen Vorbereitungen.
• Einrichtung und Ausstattung: Überwachung der Lieferung und Installation von Möbeln, Einrichtungsgegenständen und Ausrüstung.
• Marketing und PR: Entwicklung und Umsetzung von Marketingstrategien und PR-Kampagnen zur Bekanntmachung des neuen Hotels.
• Operative Vorbereitung: Erstellung und Implementierung von Standardarbeitsanweisungen, Betriebsrichtlinien und Service-Standards.
• Qualitätskontrolle: Sicherstellung höchster Qualitätsstandards in allen Bereichen des Hotels.
• Schnittstellenmanagement: Enge Zusammenarbeit mit Architekten, Designern, Lieferanten und anderen externen Partnern.
• Übernahme operative Leitung zweier Betriebe nach Eröffnung > HUB St. Georg / HUB Harburg

• Erfahrung: Ideal wäre eine mehrjährige Erfahrung im Hotelmanagement und/ oder idealerweise in der Pre-Opening-Phase und/ oder im Projektmanagement von Hotelneueröffnungen
• Führungsqualitäten: Ausgeprägte Fähigkeiten in der Führung und Motivation von Mitarbeitern
• Organisationstalent: Hervorragende organisatorische Fähigkeiten und ein Auge für Details.
• Kommunikationsstärke: Exzellente Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch, sowohl schriftlich als auch mündlich.
• Flexibilität: Hohe Einsatzbereitschaft und die Fähigkeit, unter Druck zu arbeiten und flexibel auf Veränderungen zu reagieren.
• Netzwerk: Gute Kontakte in der Hotel- und Gastronomiebranche sind von Vorteil.
• Gruppendynamiker, der/die das Können und die Fähigkeit haben, Ihr Können entsprechend den Richtlinien des Betriebes an die Mitarbeiter in lang anhaltender Weise weiterzugeben und den richtigen Mittelweg in Fragen der Motivation und Schulung finden
• Unternehmerisches Denken, entsprechendes Auftreten und die notwendige Durchsetzungskraft, allerdings auch visionäres Denken um sich Planzeichnungen bereits in der Realität vorstellen zu können um notwendige Änderungen im Vorfeld durchzuführen.

• Mitarbeiter*Innen-Events
• Regelmäßiges Feedback
• Wachsender Urlaubsanspruch
• Gute Arbeitsatmosphäre in inhabergeführter Gruppe
• Aktivität in sozialen Vereinen

• Arbeitsplatz mit Spaß und Entfaltungsmöglichkeiten 
• Möglichkeit an einmaligen Projekten mitzuwirken  
• Ein abwechslungsreicher Arbeitsplatz 

• Duz-Kultur 
• Eigenantrieb statt Druck 
• Never stop learning culture
• Offenes Miteinander auf Augenhöhe
• Flache Hierarchien

• Wir wachsen gemeinsam
• Wir lieben die Überholspur
• Wir sind jung 
• Wir bieten Aufstiegsmöglichkeiten

• Nutzung unser zwei Hauseigenen Fitnessstudios
• inkl. Premium Equitment
• EGYM Wellpass

• Leistungsgerechte, faire Vergütung
• Auf Dich zugeschnittenes Gehaltsmodell
• Übertarifliches Gehalt
• Discount bei unseren Partnern
• Gefördertes Deutschland-Ticket

Jeder unserer Mitarbeiter kann von Tag 1 eine bAV abschließen. Je nach Betriebszugehörigkeit gibt es noch eine Arbeitgeberleistung on top. 

Mit anderen Worten: Wir zahlen zu den gesetzlichen 15% zusätzlich, 30€, 60€ und 120€ in die bAV ein

• Arbeitsplatz mit Spaß und Entfaltungsmöglichkeiten 
• Möglichkeit an einmaligen Projekten mitzuwirken  
• Ein abwechslungsreicher Arbeitsplatz